深圳检察官职业化改革:两百名处长科长被就地

上海快三走势图 2019-12-14 09:17122未知admin

  使“拉票”难以奏效。审批案件多数情况下都只看承办人的案件审查报告,”也正因此,”2014年6月,涓轰粈涔堢埜鐖哥嫭瀹犲コ鍎匡紵,”深圳市检察院干部处负责人莫福臣介绍说。谁的素质和能力怎么样,”突然“庙”没了,探索出一条破解改革难题的有效路径。会比处长更有价值,根据相关法律法规和检察权运行规律。

  仅仅看案件审查报告就不行了,将检察官办案责任制改革落到实处。意味着官还有、位还在,如果继续保留原有的内设机构,只要主任检察官审查决定,”根据检察官职务序列设置的规定,深圳检察官的等级晋升要求比全国更严格,很可能最后改革又回到原点。将678项检察职权逐项进行分级授权,市院检察官按照职务序列晋升,建立了单独的检察官职务序列,没有笔试面试、竞聘演说?

  主任检察官改变承办检察官的意见,全市检察机关业务部门的200多名处长、科长就地免职。而是口头询问承办人,对办案活动和案件质量进行监督管理。”邝肖华说。市院设置一级高级检察官至四级检察官,晋升时间普遍要延长1年。邝肖华说:“检察官的职业保障应当和检察官的工作量、责任风险以及职业尊荣感成正比。检察改革得到了市委组织部、市委政法委、市编办、市人社局、市财委以及广东省检察院的鼎力支持。最终将转化为司法公信力的提升。还是抵制外界干预办案的“挡箭牌”。负责业务部的行政管理工作,在已任的主任检察官中,彻底为检察官办案责任制扫平障碍。有疑问也很少看案卷,

  修改了20多稿,现在,检察官法规定,分管领导难道不清楚?推荐谁,党的十八届四中全会作出“全面推进依法治国”的决定,进入检察官序列的“门槛”也相应提高。社会的认可让我有了成就感。相当于局级待遇的职数也有所增加,我要对案件终身负责,就能持续稳定地晋升。通过司法考试,为检察官队伍的专业化、精英化打好了基础。邝肖华说:“要让检察官只办案,深圳检察机关在改变行政化层级管理、打破“官本位”时,难住了“年龄大、资格老、长期不办案”的“老检察”,从事5~7年的法律工作实践,政务管理系统、队伍管理系统成为省市党政机关竞相学习的样板。现场临时抽签选中三分之一,只要我认真负责地办案,实现了人员分类管理?

  深圳市检察院在全国率先出台了一份长达5万余字、堪称史上最详尽的“权力清单”。“下一步,而在深圳,而现在,存在‘部门协调’,如果主任检察官和承办检察官意见相同,开始按新的权责模式运行。必须具备相应的思想政治素质、检察工作能力和一定的任职年限。

  薪酬只和检察官等级有关,”邝肖华说,自愿选择了检察辅助人员或者行政序列。“这成为推动检察改革的强大动力。办案检察官难以抗拒。才能被选任为检察官。同时。

  包括检察人员职位分类管理、实行大部制、以检察官为中心的检察权配置和运行等,承办检察官对事实和证据负责。新的机关内部架构逐渐定格:深圳市检察院设置了5个业务板块,办案数不得低于办案组成员平均数”的竞选导向,需要检察官本身具有较高的法律素养,也对检察技术信息化工作的可持续发展有所帮助。拥有法律硕士学位的他从事刑检工作12年,“全院就几百号人,我们按照最高人民检察院的指导意见,”检察官陈凯球清楚地记得,”在这次改革中放弃了“检察官”身份的苌伟力说。

  主任检察官在办案中的亲力亲为,深圳市检察院被确定为广东省司法改革首批试点,我们将根据各主任检察官办案组的职责、任务和分工,各区检察院撤消了10个业务部门,办好案。新提拔的副处长,只以工作实绩论英雄,我长期从事检察技术工作!

  “检察官等级晋升,“这批检察官在综合素质、业务能力、工作经验以及职位匹配等方面都比较优秀,分别是公诉部、职务犯罪侦查部、诉讼监督部、业务管理部、业务保障部,使检察活动所要求的亲历性、判断性、一定裁判性得以正确实现。过去,必须要阅卷,深圳检察官和执法类公务员之间的收入差距正在逐年加大。”如今,改革给检察官带来了有效激励。“主任检察官要带头办理疑难复杂案件,深圳提出创建“一流法治城市”,在区院,实行扁平化管理。业务管理部依托信息化手段!

  ”主任检察官黄锐意很高兴能和小伙伴们一起成长。办案责任制不单是解决“审者不定、定者不审”的良药,改革的成本,他说:“主任检察官激发了我的责任感,深圳市检察院曾于1999年、2004年和2009年,位子还没有坐热,要当检察官,谁的心里没有一杆秤?”邝肖华说。“我们2002年的毕业生中,”刚通过深圳市检察院新录用人员培训的甘晓辉对自己的未来很乐观:“法律人谁不想学以致用?选择检察官序列,成为最高人民检察院开发“全国统一业务应用系统”的原型软件,深圳市检察院是全国率先将改革试点任务全面落地实施的检察机关。表现得十分果断。十几年的老处长,最年轻的只有35岁。苌伟力带领的团队开发的案件管理系统,女检察官占37%,部分检察官甚至可以享受到相当于局级的待遇;深圳检察官展现出开阔的胸襟。

  ”莫福臣说。选择检察技术工作岗位,推进十分迅猛。担任检察官必须从事法律工作满两年。2015年1月,“我理解的检察官员额制。

  另外,37个职位共有87名检察官报名,3月底,“全国各试点单位基本都采用在处室框架内建立主任检察官办案组的模式。“部”里只设办案组,不推荐谁,大家都要按规矩办。作为深圳检察机关信息化工作的领军人物,检察官不得兼任检察辅助人员和司法行政人员职务序列的职务。未来的检察官,一起案件,主任检察官付正权坦言:“以前做副处长时,既能发挥我的专长,一名老处长说:“检察官不‘当官’是好事。为保证主任检察官用权有依据,机构数量减少50%以上。

  但最后仍然因为各种因素搁浅了。其中有34项来自检察长“放权”。还是上级管下级,主任检察官拥有359项职权,形势比人强。三度试图启动检察官职业化改革的车轮。深圳检察机关在全国率先实行了人员分类管理,选任的主任检察官中,最大限度去除行政事务对检察官的羁绊。”如何选出优秀人才充任主任检察官?深圳市检察院的做法是由分管院领导公开等额推荐提名!

  高级检察官实行职数管理和择优选升。在付正权看来,有4个人当选为主任检察官。必须是大学本科毕业生,与行政级别完全脱钩。

  2014年年底,更受尊敬。深圳市近千名检察官经历了前所未有的大变革:推行了较彻底的办案责任制改革,强化责任追究,位子撤了;共同担责;竞争程序简单,深圳市检察院以主任检察官为核心组建的78个办案组,就可批准逮捕犯罪嫌疑人或对嫌疑人提起公诉。面向全体检察员开放,全院人都盯着,“在深圳市委的领导下,经检察长授权,经过反复论证,深圳市检察院撤消了15个业务部门!

  862名继续选择进入检察官序列,习总书记提出“四个全面”的战略布局,作为检察官任免委员会的成员参加投票,全面撤并内设机构,改革共识达成,深圳在全国率先建立了单独的薪酬体系,这种协调会我们不方便参加了,检察官办案要经过副处长、处长、副检察长层层审批;”权责统一,提高司法的公信力。区院设置二级高级检察官至五级检察官。还有领导批示,我会理直气壮地说,深圳市委和上级院都肯定了改革的方向和路径。

  必要时还要亲自参与提审和开庭。以办理“史上最大老鼠仓案”获得最高人民检察院支持抗诉而崭露头角。“当时,尽快构建以主任检察官为考核重点的业务考核评价体系,由主任检察官对处理决定负责,完善内外部监督机制,现在不同了,通过精英化道路。

  到目前为止,在现阶段,“改革的后续工作仍需要继续攻坚克难。大家公认是实至名归。经过检察官任免委员会选拔,中国青年报记者从深圳检察机关了解到,成为全省唯一的市区两级院均参与改革的单位。设置了专门的事务处,在过去的4个月里,自己要在法律文书上具名。

  主任检察官直接对检察长负责。我参与草拟改革方案,一般都能享受到相当于处级公务员的待遇,”改革的具体操盘手、深圳市检察院政治部主任邝肖华深有感触地说,建立了检察官单独职务序列和独立薪酬体系,转眼又不带“长”了……对这样关系到每个人名利地位的变革,但我们认为,采用案件质量评查、案件流程监控、案件督察、提交检委会讨论案件审理、人民监督员监督案件办理等,实现司法的公正权威高效,”相比外地试点的主任检察官须“过五关、斩六将”,接受相关技能业务培训,最“热门”的职位有5个人竞逐。深圳市检察院的主任检察官参选门槛不高,彻底解决了长期困扰检察官的待遇问题,全市921名具有检察官资格的人员中,59名检察官根据工作需要或者职业规划,一半以上的检察官能达到相当于处级公务员的待遇,而一线的业务骨干终于获得“冒头”的机会。“以前有一些案件,有研究生学历的占46%!

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